Transformation et enjeux du marché du travail

📌 L'essentiel

• Le marché du travail a profondément évolué depuis le XVIIIe siècle, avec la tertiarisation, le vieillissement démographique, et l'augmentation des emplois atypiques.
• La démographie influe fortement sur la population active : vieillissement par le haut (plus longue espérance de vie) et par le bas (baisse de la fécondité).
• La structure de l’emploi s’oriente vers une prédominance des secteurs tertiaires et une féminisation massive.
• Le chômage est devenu massif après 1974, avec des causes structurelles, conjoncturelles et politiques.
• La flexibilité (technologique, contractuelle, gestion des âges) est une réponse aux enjeux du marché du travail.
• La flexisécurité, concept européen, cherche à concilier flexibilité et sécurité des salariés via la formation et l’indemnisation.
• Les théories économiques offrent des visions variées : néoclassique, keynésienne, régulationniste.
• La rigidité du coût du travail et des salaires peut freiner l’emploi ; la baisse de salaires peut réduire le chômage mais avec des effets ambivalents.
• La régulation par les institutions limite ou encadre le marché du travail, contrairement à l’approche purement néoclassique.
• La crise financière récente a fragilisé la régulation macroéconomique et accru la volatilité.

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