Tarjetas de memoria: Transformation numérique et relations de travail — 22 tarjetas

Relations partenaires numériques — définition ?

Échanges facilités par le numérique entre entreprises et partenaires.

Place du marché — rôle ?

Espace d’échange entre offre et demande, physique ou virtuel.

Pure player — définition ?

Entreprise exerçant uniquement en ligne, sans boutique physique.

Révolution des intermédiaires — mécanisme ?

Transformation ou disparition des intermédiaires traditionnels par la digitalisation.

Dématérialisation — processus ?

Gestion en ligne réduisant papier et simplifiant relations admin/financiers.

Nouvelles relations partenaires numériques — exemple ?

Échanges rapides, transparents via plateformes numériques.

Concurrence pure player — différence ?

Entreprise exclusivement en ligne rivalisant sans intermédiaires traditionnels.

Modèle freemium — principe ?

Offre gratuite avec options payantes pour fonctionnalités avancées.

Modèle par abonnement — exemple ?

Accès régulier à Netflix ou SaaS via paiement périodique.

Actif immatériel numérique — exemple ?

Logiciel ou base de données protégée par droits.

Logiciel — définition selon PERROUX ?

Programme organisé assurant une tâche spécifique en informatique.

Protection des logiciels — base légale ?

Droit d’auteur, sous condition d’originalité.

Base de données — protection juridique ?

Droit d’auteur si œuvre, droit sui generis si investissement.

RGPD — objectif principal ?

Protéger données personnelles et renforcer transparence.

CNIL — rôle ?

Autorité française régulant la collecte et l’usage des données.

Contrat de travail — condition essentielle ?

Existence d’un lien de subordination et d’une rémunération.

Lien de subordination — critère ?

Contrôle et direction exercés par l’employeur.

Rupture du contrat — procédure ?

Respect des motifs, formalités légales et droits du salarié.

Partenaires sociaux — acteurs ?

Syndicats et représentants négociant pour salariés et employeurs.

Négociation collective — but ?

Fixer des règles par accords entre partenaires sociaux.

Modification du contrat — nécessité ?

Consentement du salarié pour tout changement essentiel.

Rupture du contrat — forme légale ?

Licenciement, démission ou rupture conventionnelle, selon procédure.