Gestion complète des relations de travail

📋 Plan du Cours

1. Cadre juridique de la relation de travail
2. Temps de travail, congés et paie
3. Contrats de travail et clauses
4. Recrutement et sélection
5. Droits du salarié et sanctions
6. Fins de contrat et départs
7. Contentieux et turnover
8. Intégration du nouveau salarié

📖 1. Cadre juridique de la relation de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Relation de travail : La relation de travail organise l’échange entre une activité effectuée par un salarié et une rémunération versée par l’employeur.
• Lien de subordination : Le lien de subordination correspond au fait que l’employeur dirige, contrôle et peut sanctionner le salarié.
• Code du travail : Le Code du travail regroupe les règles générales qui encadrent notamment les contrats, la durée du travail, la rémunération, les congés et le licenciement.
• Convention collective : La convention collective adapte les règles du droit du travail au secteur d’activité concerné.
• Règlement intérieur : Le règlement intérieur formalise, pour les entreprises concernées, les règles de discipline, de sécurité et les sanctions applicables.

📝 Points essentiels