Catégories d'absences
Autorisé rémunérée, non rémunérée, non autorisée.
Absences rémunérées
Congés payés, maladie, maternité/paternité, événements familiaux, formation, jours fériés.
Absences non rémunérées
Jours de grève, congés sans solde.
Absences non autorisées
Sans justification, abandon de poste, retards répétés.
Principes congés payés
Acquis selon période de référence, droit légal, prise obligatoire.
Calcul congés acquis
2,5 jours/mois, période 1 juin N-1 au 31 mai N.
Prise congés payés
Principal, secondaire, fractionnement, conditions.
Absences assimilées travail
Maladie, accident, maternité, formation.
Impact sur salaire
Retenue, indemnité compensatrice.
Calcul retenue salaire
Salaire / 26 ou 22 * jours de congé.
Absences maladie gestion
Retenue, IJSS, indemnités complémentaires.
Indemnités complémentaires
Versement après délai, conditions, montant.
Retenue sur salaire maladie
Salaire brut / heures * jours d'absence.
Indemnités IJSS
50% du salaire journalier, plafond 52,28 €.
Versement IJSS
Après délai de carence, subrogation possible.
Indemnités employeur
Après 7 jours, selon ancienneté, conditions.
Absences assimilées effectif
Maladie, accident, formation, maternité.
Congés et bulletin salaire
Indemnité, retenue, maintien salaire.
Calcul indemnité CP
Dixième du salaire, méthode du maintien.
Absences non justifiées
Sanctions disciplinaires, licenciement.
Jours de référence congés
1 juin N-1 au 31 mai N, ou année civile.
Prise congés secondaires
À tout moment, sans contrainte.
Fractionnement congé principal
Accord collectif, >12 jours, jours supplémentaires.
Absences assimilées travail
Maladie, accident, formation, maternité.
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1. Que désigne une absence autorisée rémunérée pour un salarié ?
2. Qu'est-ce que le congé de paternité tel que défini dans les absences autorisées rémunérées ?
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