1. Quel rôle jouent les représentants du personnel dans le plan de développement des compétences ?
2. Quelles entreprises sont concernées par le plan de développement des compétences ?
3. Pourquoi le plan doit-il être mis à jour en continu ?
Plan de développement des compétences — définition ?
Document interne organisant la formation des salariés.
Actions de formation — incluses ?
Formations, bilans de compétences, VAE.
Contenu du plan — éléments clés ?
Infos salariés, thèmes, organismes, coûts, évaluations.
Responsables du plan — qui ?
L’employeur, avec consultation des représentants.
Salariés concernés — tous ?
Oui, CDI, CDD, intérim, toutes tailles.
Utilité stratégique — objectif principal ?
Alignement besoins, budget, impact.
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