Quiz: Introduction aux Risques Psychosociaux au Travail — 10 questions

1. Quels phénomènes constituent principalement les risques psychosociaux au travail ?

A. Les insuffisances de rémunération et les retards de carrière

B. Les seules tensions hiérarchiques et les horaires décalés

C. Le stress, les violences internes et les violences externes

D. Les maladies infectieuses, les accidents mécaniques et la fatigue visuelle

Answer: (C)

Explanation

Les RPS regroupent le stress au travail, les violences internes comme le harcèlement ou les conflits, et les violences externes comme les agressions de tiers. Les autres propositions ne couvrent pas ces trois composantes.

2. Quelle dimension des salariés les risques psychosociaux peuvent-ils altérer en particulier ?

A. Seulement la motivation professionnelle

B. La santé mentale, la santé physique et le bien-être social

C. Principalement la productivité financière

D. Uniquement la santé physique

Answer: (B)

Explanation

Le cours indique que les RPS touchent à la fois la santé mentale, la santé physique et le bien-être social. Réduire leur effet à une seule dimension serait incomplet.

3. Quel texte européen fixe une logique de prévention des risques professionnels incluant la santé mentale ?

A. Le Code civil sur la responsabilité délictuelle

B. L’accord national de 2008 sur le stress au travail

C. La directive-cadre 89/391/CEE

D. Le règlement intérieur de l’entreprise

Answer: (C)

Explanation

La directive-cadre 89/391/CEE constitue le socle européen de prévention et inclut explicitement la santé mentale. Les autres choix ne correspondent pas à ce fondement européen.

4. Que doit notamment formaliser le DUERP dans l’entreprise ?

A. Le classement des salariés par service

B. L’évaluation des risques professionnels

C. Le bilan social annuel uniquement

D. Le calcul des primes individuelles

Answer: (B)

Explanation

Le DUERP est le document qui formalise l’évaluation des risques professionnels. Il s’inscrit dans la démarche de prévention imposée à l’employeur.

5. En responsabilité civile, quel est l’objectif principal lorsqu’un manquement à l’obligation de sécurité est établi ?

A. Annuler automatiquement le contrat de travail

B. Sanctionner une infraction pénale

C. Réparer le préjudice subi par le salarié

D. Prouver une intention de nuire

Answer: (C)

Explanation

La responsabilité civile vise la réparation du dommage subi par le salarié. La sanction d’une infraction relève, elle, de la responsabilité pénale.

6. Quel élément peut engager la responsabilité pénale de l’employeur dans le cadre évoqué ?

A. La modification des plannings

B. La baisse du turnover

C. L’augmentation du télétravail

D. Le harcèlement moral ou sexuel

Answer: (D)

Explanation

Le harcèlement moral ou sexuel fait partie des infractions mentionnées pouvant engager la responsabilité pénale. Les autres propositions ne constituent pas, en elles-mêmes, des fondements pénaux cités.

7. Quel est l’un des axes de l’ANI sur le stress au travail de 2008 ?

A. La mise en concurrence et la flexibilité salariale

B. La prévention, l’évaluation et le dialogue social

C. L’identification, le traitement et les sanctions

D. La suppression des obligations d’information

Answer: (B)

Explanation

L’ANI de 2008 sur le stress au travail repose sur la prévention, l’évaluation et le dialogue social. Les autres axes appartiennent à l’accord de 2010 ou ne figurent pas dans le cours.

8. Quel accord national traite de l’identification, du traitement et des sanctions en matière de RPS ?

A. L’ANI Harcèlement et violence au travail de 2010

B. L’article L.4121-1 du Code du travail

C. La directive-cadre 89/391/CEE

D. L’ANI Stress au travail de 2008

Answer: (A)

Explanation

L’accord de 2010 porte sur le harcèlement et la violence au travail et prévoit l’identification, le traitement et les sanctions. L’ANI de 2008 concerne plutôt le stress, avec prévention et évaluation.

9. Quel est l’objectif principal du brainstorming RPS en atelier pratique ?

A. Mesurer les performances individuelles

B. Établir une sanction disciplinaire immédiate

C. Faire explorer collectivement ce que recouvrent les RPS

D. Rédiger le DUERP final de l’entreprise

Answer: (C)

Explanation

Le brainstorming RPS sert à clarifier collectivement la notion de RPS et à en explorer les composantes. Il s’agit d’un exercice d’analyse, pas d’une procédure disciplinaire.

10. Quel type d’activité permet de passer de la compréhension des RPS à l’analyse de situations concrètes ?

A. Un audit juridique réservé aux juristes

B. Une lecture purement théorique sans échange

C. Des exercices de réflexion et de mise en situation

D. Une simulation financière de l’entreprise

Answer: (C)

Explanation

Le cours combine apports théoriques et exercices de réflexion pour passer de la compréhension à l’analyse de situations. Les autres propositions ne correspondent pas au rôle pédagogique décrit.