Les contrats de travail en droit français

📌 L'essentiel

• Le CDI de droit commun est la forme normale de contrat, avec des variantes comme le contrat de chantier ou d'opération.
• Le CDD doit respecter strictement ses conditions (motifs, durée, transmission), sous peine de requalification.
• La rupture du CDI peut intervenir à l’issue du projet ou pour faute, en respectant la procédure.
• La requalification en CDI est automatique en cas de non-respect des règles du CDD.
• Les contrats précaires (secteur saisonnier, emploi d’usage) ont des règles spécifiques.
• Le travail temporaire permet une mise à disposition de salariés via une entreprise de travail temporaire.
• Le portage salarial repose sur une relation tripartite avec un salarié porté, une société de portage et un client.
• Les contrats liés à la formation (apprentissage, professionnalisation) ont des conditions particulières pour la durée et le contenu.
• Le travail à temps partiel doit respecter la législation, notamment sur la répartition et la modification des horaires.