Dialogue social — définition ?
Négociations, consultations, échanges entre acteurs du travail.
Enjeux relations sociales — rôle ?
Favoriser la cohésion, la performance et la motivation.
Syndicats — fonction ?
Représenter et défendre les intérêts des salariés.
Action collective — mécanisme ?
Mobiliser pour influencer ou obtenir des changements.
Conflit social — définition ?
Désaccord aboutissant à une cessation de travail.
Grève — principe ?
Cessation concertée du travail pour revendications.
Représentativité — critère ?
Seuils électoraux et critères légaux de légitimité.
Convention collective — rôle ?
Fixer règles applicables à une branche ou secteur.
Histoire relations sociales — étape 1791 ?
Loi Chapelier, interdiction de grève et regroupements.
Indicateurs français — paradoxe ?
Faible syndicalisation, forte couverture et présence.
Démocratie sociale — limite ?
Partage de stratégie souvent hésitant face à l’opposition.
Nouveaux défis — formes inédites ?
Droit de retrait, réseaux sociaux, quête de sens.
Lois clés — 1864 ?
Loi Olivier, dépénalise la grève, avec risques.
Principes mouvement social — identité ?
Contre quoi le mouvement se manifeste.
Principes mouvement social — totalité ?
Objectif global recherché par le mouvement.
Repères historiques — création CGT ?
1895, dans l’histoire du syndicalisme français.
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1. Quelle définition correspond le mieux au dialogue social ?
2. Quel élément fait partie des acteurs pouvant intervenir dans le dialogue social ?
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