Formation professionnelle continue : Ensemble des actions de formation permettant aux actifs de développer leurs compétences tout au long de leur vie active, afin d’accéder, de maintenir ou de changer d’emploi. Elle est encadrée par le Code du travail, qui en définit et réglemente les modalités et le financement (Article L6313-1).
Actions de formation : Activités visant à développer ou valider des compétences professionnelles. Selon le Code du travail, elles incluent notamment la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la formation par apprentissage, qui sont des actions spécifiques de développement des compétences (Article L6313-1).
Bilans de compétences : Dispositifs permettant à un salarié ou demandeur d’emploi d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel ou de formation. Bien que mentionnés dans le cadre de la formation continue, leur définition précise n’est pas détaillée dans la source.
1. Quelle est la définition précise de la formation professionnelle continue selon le texte ?
2. Quelle action de formation permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience ?
3. Selon le Code du travail, à quelle fréquence doit être organisé l'entretien de parcours professionnel ?
Formation professionnelle continue — définition ?
Actions de formation pour développer compétences tout au long de la vie active.
Formation professionnelle continue — définition?
Actions de formation pour développer compétences tout au long de la vie.
Obligations de l’employeur — principales ?
Adapter, former, assurer sécurité, évaluer risques, prévenir l’usure.
Actions de formation — exemples?
VAE, formation par apprentissage.
Bilans de compétences — rôle?
Analyser compétences, aptitudes, motivations.
VAE — objectif?
Reconnaître compétences acquises par expérience.
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