Lernzettel: Évolution du mouvement syndical français

1. 📌 L'essentiel

• La CGT, fondée en 1895, prône l’autonomie et le syndicalisme révolutionnaire.
• La Charte d’Amiens (1906) affirme l’indépendance syndicale, la grève comme outil principal, et rejette le parlementarisme.
• La scission de 1921 crée la CGTU, influencée par communisme.
• La CFTC (1919) représente le syndicalisme chrétien, opposé à la lutte des classes.
• L’accord deignon (1936) introduit les conventions collectives, la semaine de 40H et les congés payés.
• La crise de 1929 accélère la syndicalisation de masse et la diversification des syndicats.
• La période vichyste (1940-44) voit la dissolution, la clandestinité et le rôle dans la Résistance.
• Après 1944, reconstruction, nationalisations et sécurité sociale renforcent le mouvement syndical.
• La division interne de la CGT et la montée des syndicats autonomes marquent la fin de cette période.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• CGT (Confédération générale du travail) — syndicat révolutionnaire, autonome, action directe.
• Charte d’Amiens (1906) — doctrine de l’indépendance, rejet du parlementarisme.
• CGTU (Confédération générale du travail unitaire) — syndicat communiste, créé en 1921.
• CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) — syndicalisme chrétien, création en 1919.
• Accord de Matignon (1936) — conventions collectives, congés payés, semaine 40H.
• Charte du travail (1941) — syndicat obligatoire, contrôlé par Vichy.
• Syndicats clandestins — rôle dans la Résistance, organisation secrète.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La CGT prône l’autonomie et l’action directe pour l’émancipation ouvrière.
• La Charte d’Amiens (1906) établit la séparation entre syndicat et parti politique.
• La scission de 1921 oppose la CGT réformiste à la CGTU communiste.
• La CFTC valorise la négociation et la doctrine sociale chrétienne.
• L’accord de 1936 (Matignon) formalise la reconnaissance syndicale, améliore les conditions de travail.
• La crise de 1929 provoque une explosion des effectifs syndicaux et une diversification.
• La période vichyste impose la dissolution, puis la clandestinité des syndicats.
• Après la Libération, les syndicats participent à la reconstruction économique et sociale.
• La division interne de la CGT reflète les tensions idéologiques (communistes vs non-communistes).

4. Tableau comparatif

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
CGT (1895)	Autonomie, action directe, syndicalisme révolutionnaire	Principal syndicat jusqu’aux années 70
CGTU (1921)	Influence communiste, centralisée sous le PCF	Créée lors de la scission, plus radicale
CFTC (1919)	Syndicalisme chrétien, doctrine sociale, négociation	Opposition à la lutte des classes
Charte d’Amiens	Indépendance, rejet du parlementarisme, grève comme outil	Fondement du syndicalisme français moderne
Accord de Matignon	Conventions collectives, 40H, congés payés	Victoire sociale majeure, reconnaissance syndicale

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Mouvement syndical français
 ├─ Origines (fin 19e): pluralisme, divisions
 ├─ Syndicalisme révolutionnaire (1895-1914)
 │   └─ Outil d’émancipation, société sans classe
 ├─ Montée du pluralisme (1914-1918)
 ├─ Scission 1921: CGT vs CGTU
 │   └─ Influence communiste
 ├─ Syndicalisme chrétien (CFTC, 1919)
 │   └─ Doctrine sociale, négociation
 ├─ Années 30: tensions, crise, montée syndicats de masse
 ├─ 1936: Accord de Matignon, syndicalisme de masse
 ├─ Fin années 30: divisions internes, tensions
 ├─ Vichy (1940-44): dissolution, clandestinité, résistance
 └─ Libération: reconstruction, nationalisations, sécurité sociale

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre CGT (révolutionnaire) et CGTU (communiste) après 1921.
• Confondre la Charte d’Amiens (1906) avec la Charte du travail (1941).
• Croire que la CGT a toujours été unifiée, alors qu’elle se divise dans les années 30.
• Confondre syndicalisme révolutionnaire et syndicalisme réformiste.
• Oublier le rôle clé des syndicats clandestins dans la Résistance.
• Confondre la CFTC (chrétienne) avec la CGT (révolutionnaire).
• Ignorer l’impact de la crise de 1929 sur la syndicalisation.
• Confondre la période vichyste avec la période d’avant-guerre.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître la date de fondation de la CGT et ses principes.
• Expliquer la portée de la Charte d’Amiens.
• Identifier la différence entre CGT et CGTU.
• Décrire la création et le rôle de la CFTC.
• Résumer l’impact de l’accord de Matignon (1936).
• Analyser l’effet de la crise de 1929 sur le mouvement syndical.
• Comprendre la dissolution des syndicats sous Vichy et la résistance clandestine.
• Connaître les grandes mesures sociales après 1944 (nationalisations, sécurité sociale).
• Savoir les principales tensions internes à la CGT dans l’entre-deux-guerres.
• Être capable d’expliquer la montée du syndicalisme de masse en 1936.
• Maîtriser la hiérarchie et les relations entre les différentes confédérations.
• Identifier les enjeux idéologiques entre syndicalisme révolutionnaire, réformiste et chrétien.
• Connaître le rôle des syndicats dans la reconstruction économique d’après-guerre.
• Comprendre la division interne de la CGT dans les années 30 et 40.