Revision sheet: Gestion des risques professionnels

1. 📌 L'essentiel

• L'employeur a une obligation légale de sécurité pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
• Acteurs internes : salariés, managers, RH, IRP, médecine du travail, service social.
• Acteurs externes CARSAT, INRS, organismes spécialisés, DRIEETS, fédérations.
• Trois niveaux de prévention : primaire (prévenir l’apparition), secondaire (tecter précocement), tertiaire (limiter les conséquences).
• Les neuf principes généraux de prévention du Code du Travail : évaluation, adaptation, prévention collective, etc.
• Cadre réglementaire : Code du travail, lois, recommandations, notamment articles L. 4121-1 et suivants.
• La prévention doit être globale, continue, et adaptée aux risques.
• Rôle clé du responsable RH dans la démarche de prévention.
• Outils : fiches techniques, guides, brochures INRS, rapports.
• La prévention repose sur une approche pluridisciplinaire et collaborative.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Employeur — responsable de la sécurité, doit mettre en œuvre la prévention.
• Salariés — acteurs responsables de leur propre sécurité.
• Managers — facilitent la mise en œuvre des mesures de prévention.
• IRP (Institutions Représentatives du Personnel) — participent à la démarche de prévention.
• Médecine du travail — surveille la santé, conseille.
• Acteurs externes — CARSAT, INRS, organismes spécialisés, DRIEETS, fédérations.
• Niveaux de prévention — primaire, secondaire, tertiaire.
• Principes de prévention — évaluation, adaptation, prévention collective.
• Cadre réglementaire — articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La prévention repose sur une évaluation systématique des risques.
• Organisation hiérarchique : employeur → responsables de la prévention → salariés.
• Flux : identification des risques → mise en œuvre de mesures → suivi et adaptation.
• Relations : acteurs internes et externes collaborent pour une prévention efficace.
• La médecine du travail intervient en phase secondaire et tertiaire.
• La prévention doit être proactive (primaire) puis réactive (secondaire, tertiaire).
• Les principes de prévention s'appliquent à chaque étape pour réduire les risques.

4. 📊 Tableau de synthèse

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
Obligation de sécurité	Assurer la santé physique et mentale des salariés	Incombant à l’employeur
Acteurs internes	Salariés, managers, RH, IRP, médecine du travail, service social	Responsables de la prévention
Acteurs externes	CARSAT, INRS, organismes spécialisés, DRIEETS, fédérations	Soutien, conseils, expertise
Prévention primaire	Actions pour réduire l’incidence des risques	Prévenir l’apparition des risques
Prévention secondaire	Détection précoce, élimination des risques	Actions en phase initiale
Prévention tertiaire	Limiter incapacités, complications	Actions en phase chronique ou post-maladie

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Gestion des risques professionnels
 ├─ Acteurs internes
 │   ├─ Employeur
 │   ├─ Salariés
 │   ├─ Managers
 │   ├─ RH
 │   ├─ IRP
 │   └─ Médecine du travail
 └─ Acteurs externes
     ├─ CARSAT / INRS
     ├─ Organismes spécialisés
     ├─ DRIEETS
     └─ Fédérations professionnelles

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre prévention primaire et tertiaire.
• Confondre acteurs internes et externes.
• Sous-estimer le rôle de la médecine du travail.
• Croire que la prévention est uniquement réglementaire.
• Confusion entre obligation légale et recommandations.
• Négliger la dimension psychique et mentale.
• Oublier la nécessité d’une démarche continue.
• Confondre évaluation des risques et mesures de prévention.

7. ✅ Checklist Examen Final

• L’employeur a une obligation légale de sécurité.
• Connaître les acteurs internes et externes.
• Maîtriser les trois niveaux de prévention.
• Savoir citer les neuf principes de prévention.
• Comprendre le cadre réglementaire (articles L. 4121-1 et suivants).
• Identifier le rôle du responsable RH.
• Connaître les outils de prévention (brochures, guides, fiches).
• Savoir différencier prévention primaire, secondaire, tertiaire.
• Comprendre l’organisation hiérarchique et les flux.
• Être capable de réaliser un tableau synthétique.
• Connaître la hiérarchie des acteurs.
• Intégrer la prévention dans une démarche globale.
• Être à jour sur la législation en évolution.
• Savoir identifier les pièges courants.
• Pouvoir expliquer la collaboration entre acteurs.
• Savoir appliquer les principes de prévention à un cas pratique.