Karteikarten: Management en structures médico-sociales — 16 Karten

Manager — définition ?

Responsable de l'organisation et de la coordination.

Rôle du manager médico-social ?

Veiller à la réalisation des missions avec moyens et cohésion.

Profils de managers — types ?

Leader, relationnel, organisateur, gestionnaire.

Compétences clés du manager ?

Prévoir, organiser, décider, soutenir, contrôler.

Fonctions d’un cadre — principales ?

Exécution, pilotage, animation, stratégie.

Autorité managériale — légitimité ?

Basée sur pouvoir formel et comportements valorisés.

Gestion paradoxes — exemple ?

Qualité vs quantité, stabilité vs changement.

Styles de management — grille ?

Black et Mouton.

Style laisser-faire — caractéristique ?

Faible intérêt pour résultats et bien-être.

Style social — caractéristique ?

Priorise relations humaines, posture paternaliste.

Style autoritaire — caractéristique ?

Focalisé sur résultats, peu sur motivation.

Style intermédiaire — caractéristique ?

Oscille entre social et autoritaire.

Style intégrateur — objectif ?

Optimiser compétences humaines, atteindre objectifs.

Attitude managériale — adaptée ?

En fonction de motivation et compétences du collaborateur.

Attitude directive — description ?

Ordres fermes, peu d’arguments.

Méthode de co-développement — but ?

Améliorer compétences managériales collectivement.