Santé au travail : Ensemble des actions assurant la sécurité, l’hygiène, le bien-être physique et mental en milieu professionnel.
Risques psychosociaux (RPS) : Risques affectant la santé mentale, physique et sociale, liés aux conditions d’emploi et à l’organisation du travail.
Burn-out : Syndrome d’épuisement émotionnel, mental et physique dû à un investissement prolongé dans un travail exigeant.
Clinique de l’activité : Approche qui analyse et modifie l’activité professionnelle pour améliorer la santé et le bien-être.
Modèle Job Strain : Modèle évaluant le stress au travail en fonction de la demande psychologique et de la latitude décisionnelle.
1. Quelle est la principale différence entre la prévention primaire et la prévention tertiaire en santé au travail ?
2. Quelle loi française de 1946 a marqué une étape importante dans la prévention des risques liés à la santé au travail ?
3. Selon le modèle Job Strain, dans quelles conditions le stress au travail est-il maximal ?
Qu'est-ce que la santé au travail ?
C'est l'ensemble des actions visant à assurer la sécurité, l'hygiène, et le bien-être physique et mental des travailleurs liés à leur activité professionnelle.
Santé au travail — définition?
Prévention des maladies et bien-être mental.
Que regroupent les risques psychosociaux (RPS) ?
Les RPS regroupent le stress, le harcèlement, le burnout, et autres troubles liés à l’environnement professionnel, affectant la santé mentale, physique, et sociale.
Risque psychologique — exemples?
Stress, harcèlement, burnout.
Comment le modèle Job Strain évalue-t-il le stress au travail ?
Il analyse le stress en considérant la demande psychologique élevée et la faible latitude décisionnelle, le stress maximal survenant lorsque ces deux facteurs combinés sont présents.
Modèle Job Strain — facteurs?
Demande élevée et contrôle faible.
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