Revision sheet: Communication et Marketing RH Innovants

1. 📌 L'essentiel

• La communication de recrutement vise à faire connaître la vision, les métiers et à attirer les candidats.
• Le social recruiting utilise les réseaux sociaux pour sourcer et créer des viviers de talents.
• La marque employeur rassemble l’ensemble des éléments qui motivent, attirent et fidélisent les salariés.
• Le marketing RH répond à la pénurie de compétences par différenciation et création d’expériences positives.
• Les principaux canaux : réseaux sociaux, site carrière, événements RH, médias. L’expérience candidat influence directement l’image de l’employeur.
• L’expérience collaborateur concerne la qualité de vie, l’engagement et la communication interne- Exemples clés : L’Oréal (Brandstorm), Mazars (campagnes digitales), Vinci (humour).
• La storytelling et l’humour renforcent l’attractivité et l’engagement.
• La stratégie digitale modernise l’image RH et optimise le recrutement.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Communication de recrutement — outils classiques (annonces, salons) et digitaux (réseaux sociaux, site).
• Social recruiting — sourcing via réseaux sociaux, création de viviers, liens avec la marque employeur.
• Marque employeur — identité, valeurs, réputation, éléments différenciateurs.
• Canaux de communication — Facebook, LinkedIn, Twitter, site carrière, événements.
• Expérience candidat — processus de sourcing, entretien, onboarding, impact sur l’image.
• Expérience collaborateur — qualité de vie, parcours d’évolution, engagement RSE, communication interne.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La marque employeur influence la perception et la fidélisation.
• Le social recruiting facilite le sourcing ciblé et la création de viviers.
• La communication digitale permet une diffusion large et engageante.
• L’expérience candidat et collaborateur doit être cohérente pour renforcer la réputation.
• La storytelling et l’humour créent une connexion émotionnelle.
• La différenciation par l’innovation ou l’humour augmente la visibilité.
• La gestion de la réputation numérique impacte directement l’attractivité.
• La stratégie doit être intégrée dans la politique RH globale.

4. Tableau de synthèse

Élément	Points clés	Notes / Différences
Communication recrutement	Outils classiques + digitaux, réseaux sociaux	Objectif : attirer, recruter, fidéliser
Social recruiting	Sourcing via réseaux sociaux, viviers, plateformes	Exemples : Snapchat, Shazam
Marque employeur	Identité, valeurs, réputation, différenciateurs	Attire et fidélise
Marketing RH	Contexte : pénurie, concurrence, offre inadéquate	Nécessité d’innovation et différenciation
Expérience candidat	Processus sourcing, onboarding, influence image RH	Impact direct sur attractivité
Expérience collaborateur	Qualité de vie, évolution, engagement, communication interne	Renforce fidélité et image positive
Campagnes digitales	Humour, storytelling, vidéos immersives	Exemples : Vinci, Mazars, L’Oréal

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Communication et Marketing RH
 ├─ Communication de recrutement
 │   ├─ Outils classiques
 │   └─ Outils digitaux
 ├─ Social recruiting
 │   ├─ Sourcing réseaux sociaux
 │   └─ Viviers de talents
 ├─ Marque employeur
 │   ├─ Identité
 │   ├─ Valeurs
 │   └─ Réputation
 ├─ Canaux de communication
 │   ├─ Réseaux sociaux
 │   ├─ Site carrière
 │   ├─ Événements
 │   └─ Médias
 ├─ Expérience candidat
 │   └─ Processus de recrutement et onboarding
 └─ Expérience collaborateur
     └─ Qualité de vie, engagement, communication interne

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre communication de recrutement et marque employeur.
• Sous-estimer l’impact du storytelling et de l’humour.
• Croire que le social recruiting remplace totalement les méthodes classiques.
• Confondre expérience candidat et expérience collaborateur.
• Négliger la cohérence entre image digitale et réalité interne.
• Surestimer l’efficacité des campagnes sans stratégie globale.
• Confondre différenciation et simple communication.
• Ignorer l’impact de la réputation numérique sur l’attractivité.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Définir la communication de recrutement et ses outils.
• Expliquer le concept de social recruiting avec exemples.
• Décrire la marque employeur et ses éléments clés.
• Identifier les canaux principaux de communication RH.
• Illustrer l’impact de l’expérience candidat sur l’image.
• Donner des exemples concrets : L’Oréal, Mazars, Vinci.
• Comprendre le rôle du storytelling et de l’humour.
• Expliquer la relation entre expérience candidat et collaborateur.
• Analyser l’intérêt de la stratégie digitale dans le recrutement.
• Connaître les enjeux liés à la réputation numérique.
• Savoir différencier communication interne et externe.
• Maîtriser la hiérarchie des éléments de la stratégie RH.
• Être capable de faire un tableau comparatif des outils et concepts.
• Savoir identifier les pièges courants lors de l’évaluation.