Flashcards: Évolution et stratégies des ressources humaines — 24 cards

Évolution du rôle RH — définition ?

De administratif à stratégique, influencée par changements sociaux et juridiques.

Impact Mayo — rôle ?

Amélioration des conditions de travail et gestion participative.

Phases de la fonction RH — trois ?

Administrative, de gestion, de développement.

Droit du travail — influence ?

Professionnalisation et cadre réglementaire pour la gestion RH.

Gestion stratégique RH — objectif ?

Aligner RH avec stratégie globale de l’organisation.

GPEC — signification ?

Anticipation des besoins en emplois et compétences.

GEPP — évolution ?

Remplace la GPEC, démarche stratégique d’adaptation des ressources.

Phases RH — progression ?

De logistique à rôle stratégique, via gestion et développement.

GRH — définition ?

Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.

Compétences — définition ?

Connaissances, savoir-faire, aptitudes pour la performance.

Recrutement — processus ?

Recherche, sélection, intégration des candidats.

Recrutement interne — avantage ?

Fidélisation, réduction coûts, mobilité.

Recrutement externe — outil ?

Sites, cabinets, réseaux sociaux pour profils spécifiques.

Attractivité — concept ?

Capacité à attirer des candidats potentiels.

Marque employeur — rôle ?

Renforcer l’image de l’employeur pour attirer talents.

Accueil — objectif ?

Faciliter intégration et fidélisation du nouveau salarié.

Onboarding — pratique ?

Actions concrètes pour intégrer efficacement le salarié.

Fidélisation — but ?

Conserver compétences clés et réduire rotation.

Relations sociales — enjeu ?

Maintenir un climat social serein et négocier.

Méthodes de recrutement — principales ?

Sites, cabinets, réseaux sociaux, chasseurs.

Recrutement et compétences — lien ?

Traduisent besoins en qualifications et parcours.

Gestion des emplois — but ?

Assurer adéquation effectifs et besoins futurs.

Attractivité — facteur clé ?

Image, expérience candidat, EVP.

Intégration — étape cruciale ?

Fidéliser et optimiser contribution dès le début.