Administration du personnel — définition ?
Gestion administrative RH tout au long du parcours salarié.
Analyse d’entreprise — rôle ?
Définir activité, forme juridique, lieu pour démarches RH.
Code APE (NAF) — fonction ?
Identifier l’activité pour déterminer la convention collective.
Rôles opérationnels — exemples ?
Gestion quotidienne, paie, déclarations sociales.
Rôles stratégiques — objectif ?
Sécuriser juridiquement et soutenir le pilotage RH.
Risques juridiques — exemple ?
Contrats non conformes ou absence de DPAE.
Risques financiers — regroupement ?
Redressements, pénalités, coûts de litiges.
Risques sociaux — impact ?
Climat social détérioré, mécontentement.
Interlocuteurs principaux — qui ?
RH, organismes sociaux, inspection, prestataires.
Organisation ADP centralisée — avantage ?
Homogénéité, contrôle, expertise.
Organisation décentralisée — limite ?
Hétérogénéité, coordination difficile.
Externalisation — bénéfice ?
Gain de temps, expertise.
Digitalisation — inconvénient ?
Investissement, formation, risque de déshumanisation.
Dossier du personnel — obligation RGPD ?
Conformité, sécurité, droits d’accès et de rectification.
Documents avant embauche — quels ?
CNI, CV, carte vitale.
Immatriculation sécurité sociale — étape clé ?
DPAE via URSSAF ou MSA.
Test your knowledge with 16 questions on Gestion administrative du personnel séance 1.
1. Quel est le rôle principal de l’administration du personnel dans l’entreprise ?
2. À quoi sert le code APE (NAF) dans l’analyse d’une entreprise ?
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