Processus complet de recrutement — étapes ?
Définir, rechercher, sélectionner, entretiens, choisir, accueillir, fidéliser.
Rôle des tâches administratives — importance ?
Gèrent formalités légales et réglementaires d’embauche.
Documents d’embauche — principaux ?
Contrat, DPAE, mutuelle, retraite, prévoyance, VIP.
DPAE — objectif ?
Affilier employeur et salarié, organiser l’adhésion.
Relations avec organismes sociaux — principaux ?
URSSAF, CPAM, Trésor Public, France travail, AGIRC-ARRCO.
Médecine du travail — rôle ?
Prévenir, suivre la santé des salariés.
Accident de travail — déclaration ?
Signaler dans les 24h à l’employeur, puis déclaration à la CPAM dans 48h.
VIP — signification ?
Visite d’information et de prévention.
Contrat CDI — mentions légales ?
Identité, poste, rémunération, période d’essai, clauses.
Contrat CDD — mentions légales ?
Dates, durée, remplacement, période d’essai, renouvellement.
Organisme pour cotisations sociales ?
URSSAF, via DSN, prélèvement PAS.
Mutuelle — obligation ?
Minimum 50% de cotisation employeur.
Test your knowledge with 12 questions on Gestion complète du recrutement et formalités sociales.
1. Quelle est la première étape du processus complet de recrutement ?
2. Dans quel ordre s’enchaînent les phases du recrutement après la sélection ?
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