Gestion de l'Intégration et du Développement des Salariés

📋 Plan du Cours

1. Accueil salarié
2. Intégration salarié
3. Livret d'accueil
4. Période d'essai
5. Développement compétences
6. Évaluation compétences

📖 1. Accueil salarié

🔑 Notions clés & Définitions

• Accueil : Phase essentielle (de quelques heures à une journée) durant laquelle on souhaite la bienvenue au nouveau salarié, en lui offrant une vue d’ensemble de son poste et de l’entreprise (culture, valeurs). Elle facilite une intégration rapide et une prise d’opérationnalité.
• Formalités administratives lors de l'arrivée : Ensemble des démarches à effectuer pour accueillir le salarié, comprenant la signature du contrat de travail, la remise du règlement intérieur, des supports de travail, et du livret d’accueil.
• Présentation de l'entreprise et de l'équipe : Moment durant lequel le salarié découvre l’histoire, les valeurs, les stratégies de l’entreprise, ainsi que ses membres et leurs contacts.
• Remise du livret d’accueil : Support remis au salarié lors de son arrivée, regroupant toutes les informations nécessaires pour une bonne intégration, telles que l’histoire, les valeurs, l’organigramme, les règles de sécurité, et les bonnes pratiques de vie au travail.

📝 Points essentiels