Flashcards: Gestion des modèles RH et organisationnelle — 14 cards

Savoir — définition ?

Ensemble de connaissances acquises.

Savoir-être — rôle ?

Influence la qualité des interactions professionnelles.

Qualification — fonction ?

Validation officielle d'une compétence.

Test de personnalité — utilisation ?

Évaluer le savoir-être des salariés.

Socle CLEA — composantes ?

Maîtrise du français, hygiène, sécurité.

Promotion par ancienneté — critique ?

Favorise parfois des dysfonctionnements managériaux.

Catégories d'acteurs — exemples ?

Opérateurs, management, technostructure, logistique, sommet.

Potentiel — définition ?

Capacités à développer, ressources à exploiter.

Division horizontale — caractéristique ?

Segmentation en tâches spécialisées.

Division verticale — caractéristique ?

Séparation conception/exécution, lien de subordination.

Supervision directe — mécanisme ?

Contrôle et guidance par un responsable.

Ajustement mutuel — mécanisme ?

Communication entre opérateurs pour coordonner.

Temps de travail — limite légale ?

35 heures, max 48 heures par semaine.

Modèle bureaucratique — principe clé ?

Recrutement en masse, règles strictes, stabilité.