Risque juridique : Ensemble des risques liés à la non-conformité aux lois et réglementations, pouvant entraîner des sanctions telles que prud’hommes, amendes, réintégration ou dommages-intérêts, ainsi que des enquêtes internes ou interventions de l’Inspection du travail.
Risque social : Risque que l’entreprise subisse un désengagement progressif de ses salariés discriminés, ce qui se traduit par une augmentation de l’absentéisme, du turnover, et une perte de cohésion sociale.
Risque financier : Risque de coûts élevés liés à la gestion des discriminations, incluant le recrutement, la formation, la gestion des conflits, les procédures juridiques, souvent supérieurs au salaire de la personne concernée.
1. Comment une organisation peut-elle appliquer concrètement une politique d'inclusion pour augmenter sa performance globale ?
2. Selon le contenu présenté, à qui peut-on attribuer la définition du risque juridique en RH ?
3. Quels éléments du CV peuvent influencer la perception du recruteur et induire des discriminations lors du recrutement ?
Risques en RH — définition ?
Risques liés à la conformité, cohésion et finances de l'entreprise.
Discrimination juridique — rôle ?
Garantir l'égalité et prévenir les pratiques discriminatoires.
Risques sociaux — exemples ?
Désengagement, turnover, perte de cohésion.
Risques financiers — coûts ?
Recrutement, formation, conflits, procédures coûteuses.
Avantages inclusion — principal ?
Amélioration de la performance et de l'innovation.
Diversité — définition ?
Présence de différences au sein d’un groupe.
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