Gestion des emplois — objectif ?
Adapter les ressources humaines aux besoins futurs.
GEPP — démarche ?
Anticipation des besoins et actions correctives.
Mobilité interne — rôle ?
Réajuster les effectifs ou compétences en interne.
Recrutement externe — but ?
Pourvoir besoins en ressources humaines extérieures.
Limite de la GEPP — environnement ?
Instable et incertain, difficile à prévoir rapidement.
Gestion des talents — but ?
Identifier, développer, fidéliser les compétences clés.
Talent — définition ?
Combinaison de compétences pour la performance.
Leviers de motivation — exemples ?
Rémunération, stabilité, temps de travail, gestion des carrières.
Maslow — pyramide ?
Cinq besoins : physiologique, sécurité, appartenance, estime, épanouissement.
Herzberg — facteurs d’hygiène ?
Environnement, sécurité, relations ; évitent insatisfaction.
Herzberg — facteurs moteurs ?
Contenu du travail, reconnaissance, responsabilités.
Digital natives — attentes ?
Autonomie, télétravail, qualité de vie.
Télétravail — impact ?
Améliore autonomie et équilibre vie pro/perso.
Limites de la GEPP — dans l’incertain ?
Réactivité limitée face aux imprévus.
Test your knowledge with 7 questions on Gestion des talents et motivation au travail.
1. Qu'est-ce que la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ?
2. Comment une entreprise doit-elle agir pour gérer ses ressources humaines face à des événements imprévus dans un environnement instable, compte tenu des limites de la GEPP ?
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