Gestion du parcours professionnel et évaluation du personnel

📋 Plan du Cours

1. Enjeux et objectifs de l’évaluation du personnel
2. Distinction entretien annuel et entretien de parcours
3. Réforme 2025 et périodicité de l’entretien de parcours
4. Entretien professionnel : obligation légale et calendrier
5. Contenu de l’entretien de parcours professionnel
6. Bilan à 8 ans et conditions de sanction CPF
7. Rôle du salarié dans la préparation de l’entretien
8. Rôle du manager et exploitation des résultats

📖 1. Enjeux et objectifs de l’évaluation du personnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Évaluation du personnel : Démarche RH de management qui mesure la performance et les comportements, puis oriente la progression des salariés via des décisions concrètes.
• Entretien annuel d’évaluation : Entretien de management généralement mis en place par l’employeur, centré sur la performance, les comportements et la réalisation des missions sur l’année écoulée.
• Entretien de parcours professionnel : Dispositif légal français qui accompagne la trajectoire du salarié dans le temps, en lien avec ses compétences, sa formation et ses perspectives d’emploi.
• Loi n°2025-989 : Loi française du 24 octobre 2025 qui réforme l’entretien professionnel et le remplace par l’entretien de parcours professionnel.
• Visite médicale de mi-carrière : Moment de suivi médical imposant un entretien spécifique dans les deux mois, pour traiter prévention de l’usure et montée en compétences.

📝 Points essentiels