Flashcard: Gestion du stress et évaluation RH — 16 carte

Notation — définition ?

Forme hiérarchique historique d’évaluation professionnelle.

Évaluation — rôle ?

Quantifier activités pour valoriser contribution du salarié.

Appréciation — différence ?

Jugement restrictif basé sur entretien et contribution spécifique.

Acteurs de l’évaluation — principaux ?

Salarié, manager, RH, N+2.

Prévention primaire — objectif ?

Agir sur sources potentielles de stress.

Prévention secondaire — mécanisme ?

Intervenir sur perception et gestion du stress.

Prévention tertiaire — but ?

Réduire effets négatifs après apparition du stress.

Théorie Mintzberg — focus ?

Configurations organisationnelles et processus décisionnels.

Logique de l’honneur — selon Iribarne ?

Action guidée par ce qui est considéré honorable.

Stress — définition ?

Réaction face à facteurs perçus comme exigeants.

Facteurs de stress — types ?

Organisationnels, environnementaux, liés à contenu et conditions.

Variables médiatrices — rôle ?

Influencent perception et réaction face au stress.

Stress perçu — influence ?

Interprétation individuelle des conditions objectives.

Organisation selon Mintzberg — exemple ?

Supervision directe, communication informelle.

Culture nationale — impact ?

Influence gestion relations sociales et acceptation du contrôle.

Logique de l’honneur — caractéristique ?

Agir selon ce qui est considéré honorable par tradition.