Organisation de la formation — horaires ?
De 9h à 12h30 puis 13h45-17h15.
Durée légale du travail — seuil ?
35 heures par semaine.
Repos hebdomadaire — limite ?
6 jours consécutifs, généralement le dimanche.
Repos quotidien — durée minimale ?
11 heures consécutives.
Durée maximale journalière ?
10 heures.
Durée maximale hebdomadaire ?
44 heures sur 12 semaines.
Preuve du temps de travail — document ?
Planning daté et signé par l’employeur.
Décompte quotidien — obligation ?
Suivi heure par heure.
Heures supplémentaires — seuil 36h ?
Majoration à 25% au-delà.
Heures supplémentaires — seuil 44h ?
Majoration à 50% à partir.
Congés payés — impact sur HS ?
Comptés dans le décompte des heures supplémentaires.
Exonération charges — plafond net ?
5 000€ puis 7 500€ à partir de 2022.
Aménagement du temps — seuil HS ?
Au-delà de 39 heures par semaine.
Heures complémentaires — majoration ?
10% jusqu’au 10ème, 25% au-delà.
Refus HC — délai ?
3 jours ouvrés ou 7 jours avec changement de répartition.
Plan d’actions — étape clé ?
Identifier écarts, prioriser, agir.
Test your knowledge with 11 questions on Gestion du temps de travail et ses enjeux.
1. Quel élément sert de clôture de la formation et permet aussi de recueillir la satisfaction des participants ?
2. Qu'est-ce que l'organisation de la formation en contexte professionnel ?
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