Turn-over — définition ?
Rotation du personnel dans une entreprise.
Turn-over — définition?
Rotation du personnel dans une organisation.
Impact du turn-over — coût ?
Départ coûte entre 6 à 9 mois de salaire.
Coût du turn-over — montant?
Entre 6 et 9 mois de salaire annuel par départ.
Taux de turn-over — seuil faible?
Inférieur à 15 %.
Carrière protéenne — caractéristique?
Pilotée par l’individu, centrée sur épanouissement.
Carrière nomade — définition?
Mobilité fréquente entre entreprises, secteurs, pays.
Engagement au travail — dimension?
Selon l’échelle UWES, vital pour motivation.
Modèle JDR — objectif?
Équilibrer exigences et ressources professionnelles.
Pon a prueba tus conocimientos con 7 preguntas sobre Gestion du turn-over et engagement au travail.
1. En quoi le turn-over organisationnel inférieur à 15 % diffère-t-il d'un turn-over supérieur à 15 % en entreprise ?
2. Qu'est-ce que le turn-over en entreprise ?
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