Profils DISC — définition ?
Analyse comportementale classant les façons d’agir.
Dominant — comportement ?
Orienté action, résultats, direct, rapide.
Influent — comportement ?
Orienté relations, expressif, enthousiaste.
Stable — comportement ?
Calme, fiable, rassurant, cohérent.
Consciencieux — comportement ?
Précis, réfléchi, orienté preuve.
Reconnaître profil en interaction — indicateurs ?
Mots, ton, non verbal.
Évolution du management — ordre ?
Taylorisme, bureaucratie, management par objectifs.
Expérience Hawthorne — période ?
1924-1932.
Hawthorne — facteur principal ?
Attention sociale et psychologique.
Motivation intrinsèque — définition ?
Satisfaction personnelle dans l’activité.
Motivation extrinsèque — définition ?
Motivation par récompenses extérieures.
Effet récompenses extérieures — résultat ?
Réduction de l’intérêt pour l’activité.
Objectifs SMART — composantes ?
Spécifique, Mesurable, Adapté, Réaliste, Temporel.
Motivation autodéterminée — formes ?
Intrinsèque et intégrée.
Communication assertive — principe ?
Fermeté respectueuse, message-Je.
OSBD — signification ?
Observation, Sentiments, Besoins, Demande.
Feedback constructif — objectif ?
Renforcer ou corriger un comportement.
Délégation — ce qu’elle inclut ?
Responsabilité du résultat, autonomie, contrat.
Test your knowledge with 18 questions on Gestion efficace des profils et priorités professionnelles.
1. Quel profil DISC est principalement orienté vers l’action et les résultats, avec une communication directe et rapide ?
2. Quelle combinaison correspond le mieux au profil Consciencieux dans le modèle DISC ?
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