Gestion Globale des Performances

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Plan du Cours

  1. Qualification et compétence
  2. Analyse du poste et profil
  3. Conditions de travail
  4. Amélioration conditions travail
  5. Contrats de travail et indépendants
  6. Performance organisationnelle
  7. Performance commerciale et financière
  8. Performance sociale
  9. Performance environnementale

1. Qualification et compétence

Notions clés & Définitions

  • Qualification : Ensemble des éléments attestant du niveau de formation (diplôme) et d’expérience professionnelle (ancienneté) d’un salarié, permettant d’évaluer sa capacité à occuper un poste. AUTEUR (date) : "la qualification comprend la formation (diplôme) et l'ancienneté du salarié (expérience professionnelle)".
  • Compétence : Capacité à mobiliser des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour réaliser efficacement des tâches professionnelles. AUTEUR (date) : "la compétence comprend : les savoirs (connaissances théoriques), les savoir-faire (mise en application des savoirs) et savoir-être (qualités personnelles)".
  • Savoirs : Connaissances théoriques acquises par la formation ou l’expérience, nécessaires à l’exécution des tâches.
  • Savoir-faire : Capacité pratique à appliquer les savoirs dans des situations concrètes.
  • Savoir-être : Qualités personnelles et comportementales (ex : organisation, polyvalence, méthodologie) favorisant la performance.
  • Profil de compétences : Représentation synthétique du niveau d’exigence pour chaque compétence requise…
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Quiz preview

1. Qu'est-ce que la qualification dans le contexte professionnel ?

2. Selon le contenu, que décrit précisément une fiche de poste ?

3. Quel est le rôle principal des conditions de travail dans une organisation ?

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Flashcards preview

Qualification — définition ?

Attestation du niveau de formation et d’expérience.

Compétence — rôle ?

Mobiliser savoirs, savoir-faire et savoir-être efficacement.

Savoirs — localisation ?

Connaissances théoriques acquises.

Savoir-faire — mécanisme ?

Application pratique des connaissances.

Savoir-être — caractéristiques ?

Qualités personnelles et comportements.

Profil de compétences — objectif ?

Évaluer la compatibilité avec le poste.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion Globale des Performances cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion Globale des Performances. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion Globale des Performances quiz?

The quiz contains 9 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion Globale des Performances with flashcards?

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