Gestion stratégique des emplois et compétences

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Plan du Cours

  1. Emploi & contrat
  2. Emploi-type & description
  3. Fonction & tâches complémentaires
  4. Compétence & architecture cognitive
  5. Compétence & construction évolutive
  6. Qualification & reconnaissance
  7. GPEC & démarche prospective
  8. GPEC & gestion stratégique
  9. GPEC & outils de segmentation
  10. Évaluation & principes fondamentaux

1. Emploi & contrat

Notions clés & Définitions

  • Emploi : Contrat entre un employeur et un employé pour réaliser un travail ou exercer une profession. Il peut être décrit selon la technicité, l'information, la relation et la contribution économique.
  • Emploi-type : Ensemble de postes présentant des proximités suffisantes pour une gestion globale, décrits selon des axes comme la technicité ou les responsabilités.
  • Fonction : Ensemble de tâches complémentaires dans une organisation, correspondant à une activité spécifique.
  • Poste de travail : Ensemble de responsabilités et tâches confiées à un individu dans un service précis.
  • Compétence : Capacité à agir efficacement dans une situation professionnelle, intégrant savoirs, savoir-faire et savoir-être, construite et évolutive.
  • Qualification : Jugement sur le niveau de compétence d’un individu, reconnu à un moment donné pour un emploi précis.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi selon la définition du contexte ?

2. Quelle est la principale caractéristique d’un emploi-type selon la fiche de gestion stratégique des emplois et compétences?

3. En quoi la fonction et les tâches complémentaires se différencient-elles ou se ressemblent-elles dans l'organisation du travail ?

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Flashcards preview

Emploi-type — rôle ?

Gérer globalement des postes similaires

Emploi — définition?

Contrat pour réaliser un travail ou une profession.

Fonction — tâches ?

Tâches complémentaires dans une organisation

Emploi-type — rôle?

Gère des postes similaires pour gestion globale.

Emploi — définition ?

Contrat entre employeur et salarié pour un travail

Fonction — différence avec emploi?

Tâches complémentaires dans une organisation.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion stratégique des emplois et compétences cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion stratégique des emplois et compétences. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion stratégique des emplois et compétences quiz?

The quiz contains 9 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion stratégique des emplois et compétences with flashcards?

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