Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Recrutement personnel
2. Analyse des besoins
3. Profils de poste
4. Sélection candidats
5. Formalisation recrutement
6. Intégration nouvelle recrue
7. Évolution des compétences
8. Analyse conditions travail
9. Besoins en formation
10. Suivi professionnel
11. Amélioration QVT

📖 1. Recrutement personnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Recrutement : Processus visant à attirer, sélectionner et intégrer de nouveaux collaborateurs dans une organisation. Il comprend l’analyse des besoins, la recherche de candidats, la sélection et l’intégration.
• Profil de poste : Document décrivant les missions, responsabilités, compétences, qualifications et conditions d’emploi liées à un poste. Il sert de référence pour le recrutement et la sélection.
• Ciblage des compétences : Identification précise des compétences techniques, comportementales et transversales nécessaires pour un poste, afin d’assurer une adéquation optimale entre le candidat et le poste.
• Formalisation du recrutement : Rédaction et validation des documents officiels liés à l’embauche (contrats, fiches de poste, conventions collectives) pour assurer la conformité légale et organisationnelle.
• Intégration / Onboarding : Ensemble des actions visant à faciliter l’adaptation du nouveau salarié dans l’organisation, incluant la présentation de l’équipe, la formation initiale et le suivi de l’intégration.
• Évaluation des besoins en recrutement : Analyse de l’activité,…