Karteikarten: Introduction à la Gestion des Ressources Humaines — 24 Karten

GRH — définition ?

Gestion stratégique des ressources humaines pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Objectifs de la GRH

Développer l'efficacité collective et contribuer à la performance de l'entreprise.

Évolution 1900-1960

Gestion opérationnelle du personnel et de la paie.

Évolution 1970-1980

Structuration autour de la gestion des RH et législation sociale.

Depuis 1990

GRH stratégique, rôle de business partner.

Rôle du business partner

Contribuer à la stratégie de l'entreprise en intégrant la fonction RH.

Modèle instrumental — idée centrale ?

Convergence des enjeux, approche behavioriste, effets économiques.

Modèle de l’arbitrage managérial

Divergence d’enjeux, négociation continue, partage de pouvoir.

Modèle gestion des contradictions

Tensions intra/interindividuelles, articulation central/local.

Contingence — définition ?

Adaptation des pratiques RH aux conditions internes et externes.

Facteurs internes de contingence

Ressources RH, qualifications, statuts, effectifs.

Facteurs externes de contingence

Législation, accords, système éducatif.

Bonne GRH — critères clés

Rentabilité (ROI) et justice organisationnelle.

Indicateurs de variation d’effectifs

N+1/N, départs en période d’essai, démissions/effectif moyen.

Fiche de poste — contenu clé

Description des missions, activités, exigences.

Analyse de poste — objectif

Décrire tâches, compétences, responsabilités.

Sources internes de recrutement

Promotion, mutation, affichage interne.

Promotion interne — rôle

Mobiliser le personnel existant pour évoluer.

Recrutement externe — source

Candidats hors de l'entreprise, via réseaux sociaux.

Onboarding — objectif

Faciliter intégration et montée en compétences.

Expérience candidat — définition

Perceptions vécues lors du processus de recrutement.

Rémunération — composantes principales

Salaire fixe, primes, avantages en nature.

Enjeux formation

Développer compétences, assurer adaptation, fidéliser.

Carrière nomade — concept

Parcours sans frontières, mobilité flexible.