Introduction à la psychologie du travail

📋 Plan du Cours

1. Définition psychologie
2. Notion travail
3. Types de travail
4. Fonctions latentes
5. Recrutement
6. Analyse du travail
7. Tests psychotechniques
8. Évaluation personnalité
9. Entretien recrutement
10. Socialisation organisationnelle

📖 1. Définition psychologie

🔑 Notions clés & Définitions

• Psychologie : science qui a pour objet d’étude les comportements humains et les processus mentaux sous-jacents (source : Yasmina Kebir). Elle cherche à comprendre comment les individus perçoivent, pensent, ressentent et agissent dans divers contextes, notamment professionnels.
• Conduites humaines : actions observables ou processus internes (cognitifs, affectifs) qui orientent le comportement d’un individu (source : Yasmina Kebir). La psychologie du travail s’intéresse à ces conduites dans le cadre professionnel.
• Processus mentaux : activités cognitives telles que la mémoire, la prise de décision, l’attention, qui sous-tendent les comportements (source : Yasmina Kebir). La psychologie étudie leur fonctionnement et leur influence sur le travail.
• Effort conscient et délibéré : mobilisation volontaire et intentionnelle de ressources physiques ou mentales pour atteindre un objectif (source : Yasmina Kebir). Ce concept est central dans la définition consensuelle du travail.
• Lien avec autres branches : la psychologie du travail s’appuie sur plusieurs disciplines comme la physiologie, la psychologie cognitive, sociale,…