Audit social : Selon Guerrero (2008), l’audit social est une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation permettant d’identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources humaines. Elle conduit à diagnostiquer les causes des problèmes sociaux et à formuler des recommandations d’action, constituant ainsi un outil de management pour les responsables RH.
Bilan social : La loi de 1977 impose aux entreprises de 300 salariés et plus de présenter un bilan social annuel. Il s’agit d’un document regroupant des mesures, indicateurs sociaux et informations fiables dans le domaine social, destiné à répondre aux attentes des dirigeants, salariés, représentants et actionnaires.
Rapport Social Unique (RSU) : Depuis le 1er janvier 2021, dans la fonction publique, ce rapport annuel remplace le bilan social tous les deux ans. Il synthétise les données sociales de l’année écoulée pour les collectivités territoriales et établissements publics.
1. Comment un professionnel peut-il utiliser la connaissance de l'origine de l'audit social dans les années 1970 pour mieux appliquer cette démarche aujourd'hui?
2. Selon Guerrero (2008), qu’est-ce que l’audit social ?
3. Qui a formulé la définition de l’audit social comme une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation pour diagnostiquer les points forts et risques de la gestion RH ?
Origines de l'audit social ?
Apparu dans les années 1970 en France.
Définition de Guerrero (2008) ?
Démarche d’analyse et d’évaluation RH.
Enjeux législatifs majeurs ?
Loi de 1977 et rapport RSU de 2021.
Thèmes principaux de l’audit social ?
Absentéisme, turn-over, mobilisation.
Types d’audit social ?
Conformité, efficacité, stratégie.
Méthodologie de l’audit ?
Observation, analyse, recommandations.
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