Quiz: Introduction à l'audit social et ses enjeux — 8 questions

1. Quand l’audit social a-t-il commencé à apparaître en France selon le texte ?

A. Dans les années 1990

B. Dans les années 1980

C. Dans les années 1960

D. Dans les années 1970

Answer: (D)

Explanation

L'audit social est apparu dans les années 1970 en France, comme indiqué dans le texte, ce qui en fait la période correcte.

2. Quelle est la définition de l'audit social selon Guerrero (2008) ?

A. Une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation permettant d’identifier points forts et risques en gestion des ressources humaines, avec recommandations pour améliorer la gestion sociale.

B. Une procédure comptable visant à certifier la situation financière de l’entreprise.

C. Une obligation légale de présenter un rapport annuel sur la situation économique.

D. Une évaluation financière des investissements sociaux dans l'entreprise.

Answer: (A)

Explanation

Guerrero (2008) définit l’audit social comme une démarche permettant d’analyser et d’évaluer la gestion sociale, avec pour objectif d’identifier points forts et risques, et de proposer des recommandations pour l’améliorer.

3. Comment une entreprise peut-elle mettre en pratique la démarche d’audit social selon Guerrero (2008) ?

A. En réalisant une enquête de satisfaction auprès des salariés sans lien avec l’analyse des risques sociaux.

B. En recueillant des données sur les pratiques RH, en analysant ces données pour repérer points faibles et risques, puis en formulant des recommandations d’amélioration.

C. En vérifiant uniquement la conformité réglementaire des pratiques sociales sans analyser leur efficacité ou leur stratégie.

D. En établissant un rapport annuel synthétique de la situation sociale sans analyse approfondie ni recommandations.

Answer: (B)

Explanation

L’audit social selon Guerrero (2008) consiste en une démarche structurée d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui aboutit à l’identification de points forts, de risques, et à la formulation de recommandations pour améliorer la gestion sociale. La seule option qui reflète cette démarche complète est la première.

4. En quelle année la loi impose-t-elle aux entreprises de plus de 300 salariés de présenter un bilan social annuel ?

A. 1977

B. 1985

C. 2001

D. 2021

Answer: (A)

Explanation

La loi de 1977 impose aux entreprises de plus de 300 salariés de présenter un bilan social annuel, afin d’assurer une transparence sur les indicateurs sociaux.

5. Quel changement s’est produit en 2021 concernant la gestion sociale dans la Fonction Publique ?

A. Introduction du Rapport Social Unique (RSU) qui remplace le bilan social bisannuel.

B. Suppression de toute obligation de reporting social.

C. Création d’un nouveau type d’audit financier spécifique.

D. Mise en place d’un audit social obligatoire tous les 3 ans.

Answer: (A)

Explanation

Depuis 2021, la Fonction Publique doit produire un Rapport Social Unique annuel qui remplace le bilan social bisannuel, synthétisant la situation sociale de l’année.

6. Quelle organisation ou auteur a lié la gestion des Ressources Humaines (GRH) à la stratégie et à la culture d’entreprise ?

A. Le Boulaire et Retour, 2008

B. Guerrero, 2008

C. Loi NRE, 2001

D. Le Monde, 2010

Answer: (A)

Explanation

Le Boulaire et Retour (2008) définissent la GRH comme un ensemble d’actions visant à gérer les compétences en tenant compte de la stratégie et de la culture de l’entreprise.

7. Quelles sont les thématiques principales couvertes par l’audit social ?

A. Les thèmes liés à la gestion des ressources humaines, à la santé et sécurité, et à la diversité.

B. Les résultats financiers uniquement.

C. Les investissements et le marché financier.

D. Les performances commerciales uniquement.

Answer: (A)

Explanation

L’audit social couvre principalement la gestion RH, la santé et la sécurité, ainsi que la diversité et l’égalité dans l’entreprise, afin d’évaluer la conformité et la performance sociale.

8. Quel est l’un des enjeux clés de l’audit social dans le contexte de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?

A. Justifier les pratiques socialement responsables auprès des parties prenantes.

B. Optimiser uniquement les coûts financiers.

C. Remplacer la gestion des finances par la gestion sociale.

D. Réduire l’impact environnemental sans considération sociale.

Answer: (A)

Explanation

L’enjeu de l’audit social dans la RSE est de vérifier et de justifier que l’entreprise adopte des pratiques socialement responsables, en valorisant ses salariés et ses actions sociales auprès des parties prenantes.