Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) : Ensemble intégré de logiciels permettant de centraliser, traiter et exploiter les données relatives aux collaborateurs. Il constitue un élément indissociable de la gestion RH moderne. (source : séance 3)
Capital humain : Ensemble des compétences, expériences, et qualités des collaborateurs, dont le SIRH permet la gestion, la valorisation et l’exploitation stratégique. (source : séance 3)
Centralisation des données RH : Processus par lequel toutes les informations relatives aux employés (administratives, contractuelles, compétences, performances) sont regroupées dans une plateforme unique, assurant leur sécurité et leur accessibilité. (source : séance 3)
Traitement avancé de l'information sociale : Capacité du SIRH à analyser des données brutes pour produire des insights stratégiques, facilitant la prise de décision. (source : séance 3)
Insights stratégiques : Analyses et prévisions issues du traitement des données, permettant d’orienter la stratégie RH et globale de l’entreprise. (source : séance 3)
1. Quel est le rôle principal du SIRH dans la gestion des ressources humaines ?
2. En quoi les modules support et les modules stratégiques du SIRH diffèrent-ils principalement dans leur rôle au sein de l'organisation ?
3. Quelles sont les caractéristiques principales des modules support dans l’architecture SIRH ?
SIRH — définition ?
Ensemble intégré de logiciels pour gérer les données RH.
Objectifs stratégiques — but ?
Aligner la gestion RH avec la stratégie d'entreprise.
Modules SIRH — architecture ?
Composants support et stratégiques.
Modules support — rôle ?
Automatiser la gestion administrative.
Modules stratégique — rôle ?
Aider à la prise de décision stratégique.
Gestion des talents — objectif ?
Attirer, développer, retenir les talents.
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