Introduction aux théories organisationnelles

📋 Plan du Cours

1. École classique
2. Relations humaines
3. Approche systémique
4. Organisation et structure
5. Théories de la décision
6. Théorie de la firme
7. Perspectives postmodernes
8. Micro-pouvoirs
9. Déconstruction
10. Organisation comme système
11. Structure organisationnelle

📖 1. École classique

🔑 Notions clés & Définitions

• Taylorisme (Frederick W. Taylor, 1911) : méthode de gestion scientifique visant à optimiser la productivité par l'observation, la standardisation et la division du travail, notamment à travers l'étude des mouvements et la rémunération au rendement.
• Organisation Scientifique du Travail (OST) : ensemble des principes tayloristes appliqués à l'organisation du travail, comprenant la division horizontale et verticale, le contrôle des tâches et la rémunération au rendement.
• Division horizontale du travail : parcellisation des tâches où chaque ouvrier se concentre sur une tâche simple et répétitive pour augmenter l'efficacité, en évitant la polyvalence.
• Division verticale du travail : séparation entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers), permettant une spécialisation technique et une standardisation des méthodes.
• Contrôle des tâches et des temps : surveillance systématique du travail par chronométrage et supervision pour respecter les normes, éliminer les gestes inutiles et maximiser la productivité.
• Salaire au rendement : rémunération proportionnelle à la quantité produite,…