Mobilité sociale : capacité des individus à changer de statut social, ce qui implique souvent un changement professionnel. Elle peut être horizontale ou verticale, ascendante ou descendante, et peut se produire à l’intérieur d’une même génération ou entre générations. La mobilité sociale suppose un changement de groupe socioprofessionnel (GSP) ou de position dans la hiérarchie sociale, mais un changement professionnel seul ne suffit pas toujours à entraîner une mobilité sociale si le statut social reste identique.
Statut social : position occupée par un individu dans la hiérarchie sociale, généralement liée à son groupe socioprofessionnel (GSP). Il reflète la position sociale globale, indépendante du métier précis exercé.
Groupe socioprofessionnel (GSP) : catégorie regroupant des professions ayant des caractéristiques communes, permettant d’évaluer le statut social d’un individu. La mobilité sociale peut se mesurer par le passage d’un GSP à un autre.
1. Comment peut-on utiliser concrètement la notion de mobilité sociale pour analyser la trajectoire d'une personne dans sa vie professionnelle et sociale ?
2. Selon la définition fournie, qu'est-ce que désigne la mobilité professionnelle ?
3. Quelle affirmation décrit correctement la différence entre mobilité verticale et mobilité horizontale ?
Mobilité sociale — définition ?
Capacité à changer de statut social.
Types de mobilité — principaux ?
Intragénérationnelle, intergénérationnelle, verticale, horizontale.
Mobilité géographique — rôle ?
Déplacement de lieu de résidence.
Mobilité professionnelle — changement ?
Changement de métier ou de CSP.
Mobilité intragénérationnelle — concerne ?
Changements dans la vie d’un individu.
Mobilité intergénérationnelle — compare ?
Position sociale entre générations.
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