Approches sociologiques — définition ?
Étude des dynamiques internes et du pouvoir dans les organisations.
Jeux de pouvoir — rôle ?
Gérer conflits, stratégies de domination et négociation.
Système d’action — fonction ?
Relier relations sociales et résolution de problèmes quotidiens.
Zones d’incertitude — localisation ?
Espace d’imprévisibilité lié aux certitudes techniques, RH, commerciales.
Sources de pouvoir — principales ?
Compétences, communication, maîtrise de l’environnement.
Identité au travail — modèle fusion ?
Individu se fond dans le groupe, identité collective faible.
Théories de Boltanski — cités ?
Inspirée, domestique, renom, civique, marchande, industrielle.
Leadership — rôle ?
Orienter, influencer, mobiliser par la vision et la confiance.
Compétences du leader — clé ?
Vision, communication, confiance, rapport à soi.
Changement organisationnel — étape initiale ?
Analyse du contexte externe et interne.
Résistance au changement — manifestation ?
Rejet, contestation, sabotage, indifférence.
Approche sociologique — apport majeur ?
Comprendre la construction sociale du pouvoir et des dynamiques internes.
Jeux de pouvoir — problématique ?
Gérer contradictions, hypocrisie et stratégies de négociation.
Système d’action — construit ?
Oui, social et relationnel, façonné par les acteurs.
Zones d’incertitude — comment maîtriser ?
Par compétences, réseaux, expertise.
Sources de pouvoir — influence ?
Maîtrise des ressources, communication et environnement.
Identité au travail — modèle négociation ?
Acteurs gèrent différences et conflits par la communication.
Théories de Boltanski — légitimité ?
Justification par différentes cités ou principes.
Leadership — différence Zaleznik/Bennis ?
Zaleznik : gestion, stabilité. Bennis : vision, développement.
Compétences du leader — essentielle ?
Vision, communication, confiance, maîtrise de soi.
Changement — étape clé ?
Décristallisation, déplacement, recristallisation.
Résistance — stratégie ?
Communication, participation, accompagnement.
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1. Qu'est-ce qu'un 'système d’action concret' selon la sociologie des organisations de Crozier et Friedberg ?
2. En quelle année Crozier et Friedberg ont-ils publié leur ouvrage majeur qui a contribué à l’essor de la sociologie des organisations en France ?
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