Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

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Plan du Cours

  1. Objectifs de l’entretien de recrutement
  2. Entretien structuré et séquences clés
  3. Préparation des critères et des questions
  4. Questionner compétences, motivations et potentiel
  5. Entretien à distance et expérience candidat
  6. Non-discrimination et cadre légal
  7. Préparer la décision de recrutement
  8. Outils et points essentiels du recruteur

1. Objectifs de l’entretien de recrutement

Notions clés & Définitions

  • Entretien de recrutement : Procédure d’échange qui sert à évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise avant une décision.
  • Logique gagnant/gagnant : Principe selon lequel l’entretien sert à la fois à choisir le meilleur candidat et à aider celui-ci à trouver un poste cohérent et évolutif.
  • Évaluation des critères : Démarche consistant à apprécier les compétences, la motivation et le potentiel du candidat tout en vérifiant ses besoins pour le poste.

Points essentiels

  • L’entretien vise à structurer l’évaluation pour sécuriser le choix final du recruteur et l’ajustement du poste pour le candidat.
  • Il permet d’exposer le parcours, de confirmer ou non l’intérêt pour l’entreprise, et d’obtenir des informations complémentaires pour décider.

Astuce mémo

Gagnant pour tous : choisir vite et bien, et aider le candidat à se projeter.

2. Entretien structuré et séquences clés

Notions clés & Définitions

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Quiz preview

1. Quel est l’objectif principal d’un entretien de recrutement ?

2. Quelle est la principale finalité de l’entretien de recrutement selon la logique gagnant/gagnant ?

3. Que signifie la logique gagnant/gagnant dans un entretien de recrutement ?

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Flashcards preview

Objectifs de l’entretien

Évaluer l’adéquation candidat/poste et sécuriser la décision.

Objectifs de l’entretien recrutement - définition

Évaluer adéquation candidat/poste/entreprise

Entretien structuré — étapes clés

Accueil, enquête CV, motivations, compétences, projection, conclusion.

Logique gagnant/gagnant - principe

Choisir le meilleur et aider le candidat

Entretien structuré - caractéristique principale

Organisation avec questions préparées

Séquences clés de l’entretien - nombre

Cinq étapes principales

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Frequently asked questions

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The quiz contains 11 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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