Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC

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Plan du Cours

  1. GPEC en recrutement
  2. Fiche de poste
  3. Profil de poste
  4. Recrutement interne
  5. Recrutement externe
  6. Digitalisation du recrutement
  7. Annonce légale et rédactionnelle
  8. Outils de tri CV
  9. Tests de sélection
  10. Entretiens de recrutement
  11. Soft skills en recrutement

1. GPEC en recrutement

Notions clés & Définitions

  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : démarche stratégique permettant à l'entreprise d'anticiper ses besoins en ressources humaines en analysant ses effectifs, compétences, emplois et carrières pour ajuster ses politiques de recrutement, formation et mobilité.
  • Fiche de poste : document décrivant précisément les responsabilités, missions, et caractéristiques du poste à pourvoir, facilitant la sélection du candidat.
  • Profil de poste : descriptif détaillé du candidat idéal, basé sur les compétences, aptitudes, et qualités professionnelles requises pour le poste.
  • Recrutement interne : processus de sélection parmi les salariés déjà présents dans l'entreprise, favorisé par sa moindre coût et son impact motivant.
  • Recrutement externe : recherche de candidats hors de l'entreprise via divers canaux (offres d'emploi, réseaux sociaux, cooptation, cabinets), permettant d'apporter un regard neuf.
  • ATS (Applicant Tracking System) : logiciel de gestion des candidatures automatisant le tri, le classement et le suivi des CV, facilitant le processus de sélection.
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Quiz preview

1. Qu'est-ce que la GPEC en recrutement ?

2. Quelle est la principale fonction de la GPEC dans le recrutement ?

3. Depuis quelle année la GPEC est-elle devenue obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés?

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Flashcards preview

GPEC en recrutement — définition ?

Outil stratégique pour anticiper et ajuster les besoins RH.

GPEC — définition?

Démarche anticipant besoins RH, emplois et compétences.

Fiche de poste — rôle ?

Décrire précisément responsabilités et missions du poste.

Fiche de poste — rôle?

Décrire responsabilités, missions, caractéristiques du poste.

Profil de poste — description ?

Détailler compétences, qualités et expériences requises.

Profil de poste — différence?

Détail du candidat idéal, compétences requises.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC quiz?

The quiz contains 9 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Les fondamentaux du recrutement et de la GPEC with flashcards?

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