Les fondamentaux du recrutement et onboarding

📋 Plan du Cours

1. Cadre légal et non-discrimination du recrutement
2. Définition du besoin et fiche de poste
3. Sourcing, réseaux sociaux et rédaction d’offre
4. Tri des candidatures et préqualification objectivée
5. Préparation et structure de l’entretien de recrutement
6. Posture du recruteur, écoute active et prise de notes
7. Évaluer hard skills et soft skills pour décider
8. Intégration et onboarding : pré-boarding et jour J
9. Parcours d’onboarding sur 1 à 6 mois et KPIs
10. Intégration différenciée selon niveau et conditions

📖 1. Cadre légal et non-discrimination du recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Cadre légal du recrutement : Ensemble des exigences juridiques qui encadrent les étapes de recrutement pour sécuriser les décisions et les pratiques.
• Non-discrimination : Principe qui impose de traiter les candidats de façon équitable, sans critères illégitimes liés à l’origine, au sexe, ou à des caractéristiques protégées.
• Critères objectifs de sélection : Ensemble de critères définis à l’avance pour évaluer les candidats de manière comparable et justifiable.
• Grille de critères : Outil structurant l’entretien et la sélection, qui relie les questions et évaluations aux exigences du poste.

📝 Points essentiels