Les Modèles de Gestion des Ressources Humaines

📋 Plan du Cours

1. Définition GRH
2. Approches personnel vs ressources
3. Gestion vs management
4. Activités et objectifs GRH
5. Évolution historique RH
6. Modèles de GRH
7. Modèle mécaniste
8. Modèle productiviste
9. Modèle bureaucratique
10. Modèle relations humaines
11. Modèle ressources humaines

📖 1. Définition GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des ressources humaines : Ensemble de discours, d’outils et de pratiques visant l’adéquation des hommes et des emplois à court et moyen terme, permettant d’acquérir, simuler, réguler les compétences nécessaires à l’entreprise.
• Compétences apportées : Les savoir-faire, savoir-être et connaissances que les salariés contribuent à l’organisation, qui doivent être régulés et développés pour répondre aux besoins présents et futurs de l’entreprise.
• Activités de la GRH : Opérations d’acquisition, de développement et de conservation des ressources humaines, en lien avec des domaines tels que la communication interne, l’organisation du travail, la rémunération, et la gestion de l’emploi.
• Système de GRH : Ensemble cohérent de pratiques de gestion alignées avec le contexte d’action de l’entreprise, visant à assurer une adéquation entre ses besoins en compétences et ses ressources humaines.
• Approche « personnel » vs « ressources humaines » : La première est individuelle, à court terme, basée sur les coûts (masse salariale), la seconde est collective, à moyen et long terme, axée…