Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement

📋 Plan du Cours

1. Définition de l’entretien de recrutement
2. Entretiens RH orientés compétences
3. Enjeux et objectifs de l’entretien d’embauche
4. Cadre légal et RGPD en entretien
5. Éthique et non-discrimination en recrutement
6. Techniques d’entretien : modalités et questionnements
7. Format et étapes du processus d’entretien
8. Compétences du recruteur en entretien
9. Organisation et préparation de l’entretien
10. Questionnement et types de questions
11. Mises en situation et questions types
12. Évaluer compétences et personnalité du candidat

📖 1. Définition de l’entretien de recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien de recrutement : Rencontre formelle entre un employeur et un candidat pour évaluer si ses compétences et aptitudes conviennent au poste à pourvoir.
• Recrutement : Ensemble des actions et étapes visant à trouver une personne correspondant à un poste donné pour une organisation donnée.
• Entretien d’embauche : Rencontre formelle employeur-candidat servant à vérifier l’adéquation des compétences et aptitudes du candidat avec un poste précis.
• Candidat : Personne qui postule à un poste et dont la valeur ajoutée, les compétences et les prétentions sont explorées pendant l’entretien.

📝 Points essentiels