1. Qu'est-ce que la sélection finale dans le processus de recrutement ?
2. Qu'est-ce que le besoin en recrutement ?
3. Quelle est la caractéristique principale du contrat à durée temporaire ?
Processus de recrutement — étapes ?
Diagnostique, formalisation, sourcing, annonce, sélection, intégration.
Besoin en compétences — définition ?
Nécessité d’adapter l’entreprise aux évolutions et à la concurrence.
Contrat à durée déterminée — limite ?
18 mois, renouvelable deux fois, avec indemnité de fin.
Fiche de poste — rôle ?
Décrire missions, responsabilités, conditions, outils de communication.
Sources internes — exemples ?
Promotion interne, stagiaires, candidatures spontanées.
Annonce de recrutement — critère clé ?
Clarté, conformité légale, attractivité.
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