Performance = Annuel; Projet/compétences/formation = Professionnel; Posture = 360°.
1. Quel est le rôle principal de l’entretien annuel dans les entretiens RH ?
2. Quel dispositif RH est destiné au développement des compétences et de la posture grâce à des retours croisés ?
3. Sur quel support l’entretien annuel d’évaluation s’appuie-t-il principalement ?
Entretien annuel — définition ?
Entretien RH axé sur la performance et objectifs.
Entretien professionnel — définition ?
Entretien RH centré sur l’évolution et la formation.
Entretien 360° feedback — rôle ?
Recueillir des retours multiples pour développement.
Objectifs SMART — principe ?
Objectifs précis, mesurables, atteignables, réalistes, temporels.
Grille d’évaluation — contenu ?
Résultats, compétences savoir, savoir-faire, savoir-être.
Projet professionnel — finalité ?
Évolution en qualification, emploi, trajectoire.
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