1. Quel auteur est associé à la théorie de l'organisation scientifique du travail, qui a fortement influencé la gestion des ressources humaines et le management scientifique ?
2. Qui est à l'origine du développement du Taylorisme, une approche basée sur l'organisation scientifique du travail dans l'histoire des modèles RH ?
3. Quel est le rôle principal des activités et systèmes de GRH dans une organisation ?
Gestion des ressources humaines — définition ?
Ensemble d’activités visant à aligner personnes et emplois.
Acquisition — objectif ?
Recruter les bonnes personnes pour l’organisation.
Développement — but ?
Former et faire évoluer les compétences des salariés.
Conservation — finalité ?
Fidéliser les talents et préserver les compétences clés.
Évolution de la GRH — tendance ?
De l’administration à une gestion stratégique centrée sur le développement.
Approche « personnel » — caractéristique ?
Individuelle, court terme, coûts.
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