Pratique occupation-centrée : Approche qui place l’occupation et la participation du client au cœur de l’intervention, favorisant l’engagement dans des activités significatives pour la personne. Elle s’appuie sur la compréhension des enjeux occupationnels pour optimiser la réadaptation.
Valeurs personnelles et professionnelles en ergothérapie : Ensemble des principes, croyances et standards éthiques que l’ergothérapeute intègre dans sa pratique, influençant ses choix d’intervention, sa relation avec le client et sa remise en question de ses méthodes.
Contraintes institutionnelles influençant la pratique : Facteurs organisationnels, réglementaires ou administratifs qui limitent ou orientent la manière dont l’ergothérapeute peut intervenir, comme les politiques de service, les ressources disponibles ou les protocoles institutionnels.
Habitudes antérieures du service : Pratiques, routines ou paradigmes instaurés dans un service ou une équipe, souvent hérités de pratiques passées, qui peuvent freiner ou orienter la mise en œuvre de nouvelles approches ergothérapeutiques.
1. Quelle est la principale caractéristique de l’approche occupation-centrée en ergothérapie ?
2. Selon Che Daud et al. (2016), quelle est la limite principale du modèle biomédical dans la réadaptation ?
3. Quel est le rôle principal de l’approche bottom-up en ergothérapie ?
Approches en ergothérapie — définition ?
Méthodes centrées sur l’occupation et la participation.
Modèles biomédicaux — rôle ?
Centrés sur la correction des déficits spécifiques.
Approche bottom-up — principe ?
Focalisation sur la réparation des fonctions isolées.
Approche top-down — objectif ?
Favoriser la participation dans des activités significatives.
Méthode CO-OP — base ?
Performance occupationnelle et résolution de problèmes.
Objectifs CO-OP — principaux ?
Habiletés, stratégies, généralisation, transfert.
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