Bien-être au travail : État psychologique et physique positif ressenti par un salarié, favorisant la satisfaction, la motivation et la performance dans l’environnement professionnel.
Psychologie du travail : Discipline étudiant les comportements, émotions, relations et éléments observables au sein des organisations pour améliorer les conditions de travail et la productivité.
Contrat psychologique : Attentes implicites entre l’employeur et le salarié. Son respect favorise l’engagement et la confiance, son rupture peut entraîner départ prématuré et désillusion.
Intelligence émotionnelle : Capacité à maîtriser ses émotions, à faire preuve d’empathie, à gérer ses compétences sociales et à se motiver, essentielle dans le recrutement et la gestion des collaborateurs.
Biais en recrutement : Distorsions cognitives telles que l’effet de halo, biais de similitude ou de confirmation, pouvant influencer la sélection des candidats et introduire des discriminations.
1. Quelle est la définition précise du bien-être au travail ?
2. Quelle est la définition principale du 'bien-être au travail' selon le cours?
3. En quelle période la psychologie du travail a-t-elle commencé à se développer, notamment après la Première Guerre mondiale ?
Bien-être au travail — définition ?
État psychologique et physique positif ressenti par un salarié.
Bien-être au travail — définition?
État positif psychologique et physique du salarié.
Conduite humaine — rôle ?
Influencer et expliquer les comportements en milieu professionnel.
Psychologie du travail — objectif?
Étudier comportements, émotions, relations au travail.
Relations interpersonnelles — importance ?
Elles façonnent le climat social et la performance au travail.
Contrat psychologique — attentes?
Attentes implicites entre employeur et salarié.
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