Fonction publique territoriale — définition ?
Emplois au service des collectivités, cadre statutaire reconnu.
Statut protecteur — rôle ?
Garantit la stabilité et la sécurité professionnelle.
Équilibre vie pro/perso — importance ?
Facilite la conciliation entre travail et vie privée.
Concours — mode de recrutement ?
Principe principal dans la fonction publique territoriale.
Accès direct — filières concernées ?
Techniques, administratives, animation, premiers grades.
Voie interne — finalité ?
Évolution ou recrutement après accès direct.
Dispositifs d’accès — types ?
Carrières territoriales, hospitalières, de l’État.
Recrutement par contrat — missions ?
Missions ponctuelles temporaires.
Conditions recours contractuels — encadrement ?
Fixées par la loi, pour besoins temporaires.
Police municipale — demande sociale ?
Croissante, liée à la sécurité et proximité.
Service de proximité — objectif ?
Répondre aux besoins locaux des habitants.
Gardien-brigadier — métier en tension ?
Oui, en top 3 des métiers difficiles à recruter.
Leviers d’attractivité — exemples ?
Indemnités, armement, projets de service.
Évolution des effectifs — chiffres ?
De 5 600 à 28 000 policiers municipaux en 40 ans.
Communes avec police — progression ?
De 3 852 en 2013 à 4 558 en 2022 (+20,46%).
Recrutements 2026 — total prévu ?
11 000 policiers, avec 3 500 départs en retraite.
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1. Quel avantage caractérise particulièrement l’emploi territorial en matière de conciliation entre travail et vie privée ?
2. Que désigne l’équilibre vie professionnelle et personnelle dans l’emploi territorial ?
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