Stratégies de Marque Employeur et Recrutement

📋 Plan du Cours

1. Marque employeur
2. Identité numérique
3. E-réputation
4. Acteurs internes et externes
5. Objectifs de la marque
6. Enjeux pour l'employeur
7. Outils de recrutement
8. Processus de recrutement
9. Intégration du salarié
10. Mobilité professionnelle

📖 1. Marque employeur

🔑 Notions clés & Définitions

• Marque employeur : Image de l’entreprise en tant qu’employeur, perçue par les salariés et les candidats. Elle vise à attirer et fidéliser (Activité 3.1.1).
• Attirer et fidéliser : Objectifs de la marque employeur, consistant à attirer de nouveaux talents et à conserver les salariés existants (Activité 3.1.1).
• Perception de l’entreprise par les salariés et candidats : Représentation mentale et sentiment que ces acteurs ont de l’entreprise, influencée par la communication, la culture et l’expérience vécue (Activité 3.1.1).
• Image de l’entreprise en tant qu’employeur : Facette spécifique de l’image globale de l’entreprise, centrée sur sa capacité à attirer et retenir les talents.
• Notion de perception : Façon dont l’entreprise est vue, ressentie ou jugée par ses publics internes et externes, notamment en matière d’attractivité et de fidélisation (Activité 3.1.1).

📝 Points essentiels