Flashcards: Stratégies et outils du recrutement — 24 cards

Plan de recrutement — définition ?

Opérations stratégiques pour anticiper et organiser les recrutements futurs.

Processus de recrutement — étapes clés ?

Sourcing, préqualification, entretien, intégration.

Analyse des besoins RH — objectif ?

Identifier les besoins en personnel et compétences.

Vocabulaire RH — métier, emploi, poste ?

Métiers : familles de compétences ; emploi : position ; poste : unité de travail.

Obligations légales recrutement — principe ?

Respect de la non-discrimination et de l’égalité.

Politique de diversité — but ?

Favoriser inclusion, mixité, égalité des chances.

Identification besoins — démarche ?

Collecte d’informations pour anticiper recrutements et compétences.

Diagnostic RH — outils ?

Analyse interne, externe, entretiens, benchmark.

Analyse besoins compétences — méthodes ?

Fiche de poste, entretiens, benchmark.

Préparation entretien — étape essentielle ?

Fixer un rendez-vous, choisir le lieu, préparer questions.

Communication avec manager — enjeu ?

Clarifier besoins, recueillir informations précises.

Challenger besoin du manager — objectif ?

Questionner et clarifier la demande pour sa pertinence.

Plan de recrutement vs processus — différence ?

Stratégie globale vs étapes opérationnelles.

Fiche de poste — rôle ?

Clarifier missions, compétences, conditions du poste.

GEPP — signification ?

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Discrimination — interdiction ?

Oui, basée sur caractéristiques personnelles ou libertés.

Diversité — principe ?

Recruter et faire travailler ensemble des personnes différentes.

Analyse des besoins — étape clé ?

Collecte d’informations et anticipation.

Diagnostic RH — analyse interne ou externe ?

Les deux, pour comprendre forces, faiblesses, opportunités.

Analyse compétences — outils ?

Fiche de poste, entretiens, benchmark.

Préparer entretien — éléments clés ?

Fixer rendez-vous, lieu, questions, gestion contraintes.

Communication efficace — stratégie ?

Clarifier, reformuler, poser questions approfondies.

Challenger besoin — démarche ?

Questionner, analyser, préciser la demande du manager.

Objectif du plan recrutement ?

Anticiper, organiser, optimiser les recrutements.